Szülői szabadság az EU-ban 2026-ban: amit a több országban foglalkoztató munkáltatóknak tudniuk kell

A szülői szabadság az egyik jogilag legösszetettebb terület, amellyel egy munkáltató szembesülhet, és az Európai Unióban az elmúlt években jelentősen bonyolultabbá vált.

A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló uniós irányelv, amelyet a tagállamoknak 2022 augusztusáig kellett átültetniük, új minimumszabályokat vezetett be az apasági és a szülői szabadságra az egész unióban, olyan szabályokat, amelyeket több ország korábban nem teljesített. Ezzel párhuzamosan az északi országok tovább bővítették amúgy is nagyvonalú, megosztott szülői szabadsági rendszereiket. Spanyolország kiegyenlítette az anyasági és apasági jogosultságot. Finnország, Dánia és több más ország gyökeresen átalakította, hogyan oszlik meg a szülői szabadság a szülők között.

Az eredmény egy olyan környezet, amely munkavállaló-barátabb, mint valaha, és nehezebben átlátható a HR-csapatok számára, mint valaha. Egy olyan munkáltató számára, amelynek öt uniós országban vannak munkavállalói, a "szülői szabadság" nem egyetlen szabályzat. Öt szabályzat, mindegyik eltérő jogosultsági hosszal, eltérő díjazási kulcsokkal, eltérő szabályokkal arról, ki mit vehet igénybe, és eltérő kötelezettségekkel arról, mit kell a munkáltatónak garantálnia a munkavállaló visszatérésekor.

Ez az útmutató azt foglalja össze, amit a munkáltatóknak tudniuk kell az EU-ban és az EGT-ben 2026-ban: a jogi alapokat, az országonkénti eltéréseket, a mindenütt érvényes munkáltatói kötelezettségeket, és hogyan kezelhető pontosan a szülői szabadság, ha a munkaerő országhatárokon ível át.

A jogi alap: három egymást átfedő uniós irányelv

Mielőtt az egyes országokat néznénk, érdemes megérteni az uniós szintű keretet, mert számos munkáltatói kötelezettség közvetlenül az irányelvekből, nem pusztán a nemzeti jogból ered.

A várandós munkavállalókról szóló irányelv (1992)

A várandós munkavállalókról szóló irányelv (92/85/EGK) a legrégebbi és legalapvetőbb védelmi csomagot alkotja. A következőket garantálja:

• Legalább 14 hét szülési szabadság minden várandós munkavállaló számára, amelyből legalább 2 hét kötelező (a szülés előtt vagy után kiveendő).
• Felmondás elleni védelem a várandósság kezdetétől a szülési szabadság végéig.
• Jog a fizetett munkaidő-kedvezményre a terhesgondozási vizsgálatokhoz a bér vagy a szabadságjogosultság csökkenése nélkül.
• A munkaviszonyból eredő jogok fenntartása a szülési szabadság alatt, ideértve a jogot, hogy a munkavállaló ugyanabba vagy azzal egyenértékű munkakörbe térjen vissza, azonos vagy nem kedvezőtlenebb feltételekkel.

Ez az irányelv alsó határt szab, nem felsőt. A legtöbb uniós ország messze meghaladja a 14 hetes minimumot, és néhány, köztük Bulgária (58,6 hét), Horvátország és Csehország, olyan szülési szabadságot kínál, amely jóval egy éven túlra is nyúlhat.

A szülői szabadságról szóló irányelv (2010)

A szülői szabadságról szóló irányelv (2010/18/EU) minden munkavállalónak nemtől függetlenül garantálja a jogot legalább 4 hónap szülői szabadságra a gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor. Lényeges, hogy ebből legalább egy hónap egyéni és át nem ruházható: nem adható át egyik szülőről a másikra.

Ezt az át nem ruházható rendelkezést arra tervezték, hogy az apákat és a nem szülő szülőket a szülői szabadság igénybevételére ösztönözze, ahelyett hogy a teljes jogosultságot a szülő szülő használná fel. A gyakorlatban hatékonysága országonként és a szabadság díjazásának mértéke szerint jelentősen eltért.

A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv (2019)

A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv (2019/1158/EU) a legjelentősebb közelmúltbeli fejlemény. 2022 augusztusától hatályos, és több minimumot is megemelt:

• Apasági szabadság. Legalább 10 munkanap az apák vagy azzal egyenértékű második szülők számára, a táppénznél nem alacsonyabb szinten fizetve, a szülés időpontja körül kivéve. Ezen irányelv előtt az apasági szabadság egyáltalán nem volt garantált uniós szintű jog.
• Szülői szabadság. A 2010-es irányelv 4 hónapos jogosultsága megmaradt, de az át nem ruházható rész szülőnként 2 hónapra nőtt (korábban csak 1). A teljes jogosultságból így legalább 2 hónap kizárólag mindkét szülő számára van fenntartva.
• Gondozói szabadság. Új jog évi 5 munkanapra azon munkavállalók számára, akik személyes gondozást vagy támogatást nyújtanak hozzátartozójuknak vagy a velük egy háztartásban élő személynek.
• Rugalmas munkavégzés. Jog rugalmas munkavégzési feltételek kérésére (csökkentett óraszám, rugalmas beosztás, távmunka) a 8 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő szülők és a gondozók számára.

Ezek minimumok. Azoknak az országoknak, amelyek már meghaladták őket, nem kellett csökkenteniük a szabályaikat.

A szabadság három típusa, amelyet a munkáltatóknak ismerniük kell

Az európai szülői szabadságra vonatkozó jogszabályok három jogilag elkülönülő szabadságtípust hoznak létre, amelyeket a munkáltatóknak külön kell nyilvántartaniuk és kezelniük. Ezek összemosása az egyik leggyakoribb megfelelési hiba.

1. Szülési szabadság

A szülési szabadság kifejezetten a szülő szülőt illeti. Szinte minden uniós országban ez az anyát jelenti, bár néhány ország megkezdte kiterjeszteni az azonos nemű párok nem szülő szülőjére is. Rendszerint röviddel a várható szülés előtt kezdődik, és egy meghatározott ideig folytatódik utána. A szabadság fizetett, általában részben a társadalombiztosításon, részben a munkáltatón keresztül, az arány országonként eltér.

• Kifejezetten a várandóssághoz és a szülés utáni időszakhoz kötődik.
• Van kötelező eleme: egy minimális időszak, amelyet ki kell venni.
• Nem mondható le és nem rövidíthető a törvényi minimum alá, még a munkavállaló kérésére sem.
• Erős védelmet foglal magában a felmondással szemben.

2. Apasági és társszülői szabadság

Az apasági szabadság (a nemsemleges jogszabályokban egyre inkább "társszülői szabadságnak" vagy "partnerszabadságnak" nevezve) egy rövid jogosultság, amelyet a szülés vagy örökbefogadás időpontja körül vesznek ki. A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv az uniós minimumot 10, táppénzszinten fizetett munkanapban állapította meg, de sok ország ennél lényegesen többet biztosít.

Ez a szabadság elkülönül a szülői szabadságtól: rendszerint át nem ruházható, kifejezetten a szüléshez kötődik, és azonnal vagy a szülés időpontjától számított meghatározott időablakon belül kell kivenni. Az a munkavállaló, aki ezt az időablakban nem veszi ki, jellemzően elveszíti; a jogosultság nem halasztható.

3. Szülői szabadság

A szülői szabadság a hosszabb jogosultság, amely bármelyik szülőt (vagy mindkettőt, külön-külön) megilleti a gyermek születését vagy örökbefogadását követően. A szülési és apasági szabadsággal ellentétben, amelyeket a szülés vált ki és meghatározott időablakban vesznek ki, a szülői szabadság gyakran rugalmasan kivehető: szakaszokban, csökkentett óraszámként vagy folyamatosan, a gyermek meghatározott koráig (gyakran 8 éves korig, a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv nyomán).

A munkáltató szempontjából a lényeges különbség az, hogy a szülői szabadság időtartama, díjazása és rugalmassága országonként rendkívül eltérő, és a szülőnkénti, át nem ruházható 2 hónapos minimum alsó határ, nem felső. A gyakorlatban a legtöbb uniós ország jóval ezen felül biztosít.

Szülői szabadság országonként: főbb rendelkezések 2026-ban

Az alábbiak a szülői szabadságra vonatkozó jogszabályok legfontosabb elemeit foglalják össze azokban az uniós és EGT-országokban, amelyek a legrelevánsabbak a határokon átnyúló csapatokat kezelő munkáltatók számára. Bármely konkrét ország teljes törvényi részleteihez érdemes helyi munkajogi szakértőt bevonni.

Németország

Németország Európa egyik legrugalmasabb szülői szabadsági rendszerét működteti. Bármelyik szülő gyermekenként legfeljebb 3 év szülői szabadságot (Elternzeit) vehet igénybe a gyermek harmadik születésnapjáig, garantált joggal, hogy ugyanabba vagy azzal egyenértékű munkakörbe térjen vissza. E 3 évből legfeljebb 24 hónap halasztható a gyermek nyolcadik születésnapja előtti bármely időpontra.

A szabadság alatti anyagi támogatás, az Elterngeld, a szabadság előtti nettó jövedelem 65-67%-át fizeti összesen legfeljebb 14 hónapon át, a két szülő között megosztva. A teljes 14 hónap eléréséhez mindkét szülőnek legalább 2 hónapot ki kell vennie (a partnerhónapok). Ha az egyik szülő mind a 14 hónapot igénybe veszi, csak 12 hónap Elterngeldet kap.

Munkáltatói kötelezettségek. A munkáltatóknak 7 hetes felmondási idővel (illetve 13 hetes felmondási idővel, ha a szabadság a gyermek harmadik születésnapja előtt kezdődik) el kell fogadniuk a szülői szabadság iránti kérelmet. Nem utasíthatják el. A munkakört fenn kell tartaniuk, vagy visszatéréskor azzal egyenértékűt kell felajánlaniuk.

Franciaország

Franciaország 16 hét szülési szabadságot biztosít minimumként az első vagy második gyermeknél (26 hetet a harmadik gyermeknél), a referenciabér 100%-án, egy társadalombiztosítási felső határig. Az apák és a társszülők 25 naptári nap apasági szabadságot kapnak (32-t többes szülésnél), amelyből az első 4 nap kötelező, és közvetlenül a szülés után kell kivenni.

A szülői szabadságot Franciaországban (Congé parental d'éducation) bármelyik szülő igénybe veheti a gyermek harmadik születésnapjáig. Lehet teljes munkaidős (fizetetlen, de munkahelyvédelemmel) vagy részmunkaidős (csökkentett óraszám). A munkáltató nem utasíthatja el annak a munkavállalónak a kérelmét, aki legalább egy éve a cégnél dolgozik.

A szabadságév kölcsönhatása. Ahogyan az uniós szabadságjogosultsági útmutatónkban jeleztük, Franciaország júniustól májusig tartó szabadságévet alkalmaz. A szülési és szülői szabadság időszakait ehhez a ciklushoz, nem a szokásos januári naptárhoz kell igazítani.

Svédország

Svédország a világ egyik legkiterjedtebb megosztott szülői szabadsági rendszerével rendelkezik. A szülők gyermekenként 480 nap fizetett szülői szabadságon osztoznak. Ebből 90 nap kizárólag mindkét szülőnek van fenntartva (az "apa/anya kvóta", át nem ruházható). A fennmaradó 300 nap tetszőleges arányban osztható meg a szülők között.

A díjazás nagyjából a bér 80%-a (egy felső határig) 390 napon át, a fennmaradó 90 napon pedig átalánydíj. A szabadság rugalmasan kivehető: teljes, háromnegyed, fél vagy negyed munkaidőben, a gyermek 12 éves koráig.

Munkáltatói szempontok. A svéd rendszer azt jelenti, hogy a munkavállalók hosszabb időszakokra csökkentett óraszámban dolgozhatnak, ahelyett hogy teljesen távol lennének. Ez a rugalmasság jó a munkavállalóknak, de olyan munkaerő-tervezési összetettséget teremt, amelyet egy egyszerű "szabadságon van / nincs szabadságon" kettősség nem tud megragadni.

Norvégia (EGT)

Norvégia 49 hét szülői szabadságot a bér 100%-án vagy 59 hetet 80%-on biztosít, a szülők között megosztva. Ebből 15 hét a szülő szülőnek (anyakvóta) és 15 hét a másik szülőnek (apakvóta, át nem ruházható) van fenntartva. A fennmaradó hetek megoszthatók.

Norvégia emellett 2 hét fizetett szabadságot a partnereknek is garantál közvetlenül a szülés után, a megosztott szülői szabadsági jogosultságon felül.

Dánia

Dánia 2022-ben jelentősen átalakította szülői szabadsági rendszerét a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv nyomán. Mindkét szülő most 24 hét szülői szabadságot kap a szülés után, a szülő szülő szülési szabadságán felül (4 hét a szülés előtt és 14 hét utána). Mindkét szülő 24 hetéből egy rész át nem ruházható, azzal a céllal, hogy az apákat önálló szabadságra ösztönözze, ahelyett hogy azt a szülő szülőnek adnák át.

Finnország

Finnország is lényegesen átalakította rendszerét. Mindkét szülő 160 nap szülői szabadságot kap, a szülő szülő pedig további időszakot a várandósságra és a szülés utáni szakaszra. A szülőnkénti 160 nap át nem ruházható: az egyik szülő nem adhatja át jogosultságát a másiknak.

Magyarország

Magyarország 24 hét szülési szabadságot biztosít, teljes egészében a társadalombiztosításon keresztül fizetve (az első hat hónapban az előző évi bér 70%-án, majd átalánydíjon). Az apák 5 munkanap fizetett apasági szabadságot kapnak közvetlenül a szülés után, illetve 10 napot többes szülés esetén.

A szülési szabadság után bármelyik szülő igénybe veheti a szülői szabadságot (GYES, gyermekgondozási támogatás) a gyermek harmadik születésnapjáig (illetve nyolcadik születésnapjáig három vagy több gyermeket nevelő szülők esetén). A GYES átalánydíjon, nem a bér százalékában fizetett, ami a magasabb keresetűek számára kevésbé vonzóvá teszi.

Ahogyan az uniós szabadság-pótlékrendszerekről szóló útmutatónkban ismertettük, Magyarország a szülői szabadsági jogosultságtól teljesen elkülönülten további éves szabadságnapokat is biztosít az eltartott gyermeket nevelő szülőknek.

Spanyolország

Spanyolország 2021-ben kiegyenlítette az anyasági és apasági szabadságot, mindkét szülőnek azonos 16 hét, teljes egészében fizetett szabadságot adva. Mindkét szülő első 6 hete kötelező és át nem ruházható közvetlenül a szülés után. A fennmaradó 10 hét rugalmasan kivehető a gyermek első születésnapjáig.

Ez a kiegyenlítés mérföldkőnek számító változás volt: Spanyolország három év alatt 2 hétről 16 hétre emelte az apasági szabadságot.

Lengyelország

Lengyelország 20 hét szülési szabadságot biztosít (illetve 31 hetet többes szülésnél), amelyből legalább 14 hetet a szülő szülőnek kell kivennie. A fennmaradó hetek átruházhatók a másik szülőre. Mindkét szülő 32 hét további szülői szabadságra jogosult a szülési szabadság után, amelyet egyidejűleg (mindketten 50%-on) vagy egymás után vehetnek igénybe.

Az apák 2 hét apasági szabadságot kapnak, amelyet a gyermek 12. hónapja előtt kell kivenni.

Hollandia

Hollandia 16 hét szülési szabadságot biztosít, a bér 100%-án fizetve. A partnerek 1 hét, teljes egészében fizetett születési szabadságot kapnak közvetlenül a szülés után, valamint további 5 hét partnerszabadságot a bér 70%-án (a társadalombiztosítás, az UWV fizeti), amelyet az első 6 hónapon belül kell kivenni.

A szülői szabadsági jogosultság szülőnként a heti munkaóra 26-szorosa (gyakorlatilag 26 hét). 2022 óta ebből 9 hetet a bér 70%-án fizetnek (korábban a teljes szülői szabadság fizetetlen volt), ami a közelmúlt jelentős javulása az ország szülői szabadsághoz fűződő jogaiban.

Minden uniós országban érvényes munkáltatói kötelezettségek

Bármilyenek is az egyes országokban a konkrét jogosultsági hosszak és díjazási kulcsok, bizonyos munkáltatói kötelezettségek következetesen érvényesek az egész EU-ban, a fent leírt irányelvekre alapozva.

Felmondás elleni védelem. Munkavállaló nem bocsátható el azért, mert várandós, vagy szülési, apasági, illetve szülői szabadságon van. Az ezen időszakok alatti felmondás jogellenesnek minősül, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja, hogy az ok teljesen független a szabadságtól vagy a várandósságtól. A védelem jellemzően a várandósság kezdetétől a visszatérés utáni valamely időpontig tart (a pontos időtartam országonként eltér).

Visszatéréshez való jog. A szülési, apasági vagy szülői szabadságról visszatérő munkavállalónak joga van ugyanabba a munkakörbe visszatérni, vagy ahol ez ésszerűen nem kivitelezhető, azzal egyenértékű vagy hasonló munkakörbe, nem kedvezőtlenebb feltételekkel. Egy alacsonyabb besorolású munkakör, hozzájárulás nélküli csökkentett óraszám vagy lényegesen rosszabb feltételek felajánlása minden uniós tagállamban sérti ezt a jogot.

A munkaviszonyból eredő jogok folytonossága a szabadság alatt. A szolgálati idővel járó jogok (szenioritási pótlékok, nyugdíjjárulékok, a szabadságjogosultság növekedése) a szülési szabadság alatt, és a legtöbb országban a szülői szabadság más formái alatt is tovább keletkeznek. Egy munkavállaló nem térhet vissza egy év szülői szabadságról úgy, hogy a szenioritási órája nullázódott.

Éves szabadság keletkezése a szülői szabadság alatt. A munkavállalók a törvényes szülési szabadság alatt tovább szereznek éves szabadságjogosultságot. A szülői szabadság más formáira vonatkozó helyzet országonként eltér, de az Európai Bíróság megerősítette, hogy azok a munkavállalók, akik szülői szabadság miatt nem tudták kivenni az éves szabadságukat, megőrzik a jogot annak átvitelére.

Nem kedvezőtlenebb bánásmód. Az a munkavállaló, aki szülői szabadságot vett igénybe, nem részesíthető kedvezőtlenebb bánásmódban, mint egy összehasonlítható kolléga, aki nem, ideértve az előléptetéssel, képzéssel, béremeléssel és a munkahelyi juttatásokhoz való hozzáféréssel kapcsolatos döntéseket is.

A több országot érintő kezelés kihívása

A több európai országban munkavállalókat kezelő HR-csapatok számára a szülői szabadság vitathatatlanul a teljes munkaviszony-életciklus legigényesebb megfelelési területe. Az okok szerkezetiek.

Minden szabadságtípust külön kell nyilvántartani. A szülési, apasági és szülői szabadság elkülönülő jogosultságok, eltérő szabályokkal, eltérő díjazási mechanizmusokkal, eltérő bejelentési követelményekkel és eltérő visszatérési kötelezettségekkel. Egy olyan rendszer, amely mindegyiket "szülői szabadságként" rögzíti, megkülönböztetés nélkül, nem tudja támogatni azt a jelentéskészítést vagy megfelelési nyomon követést, amelyre a HR-nek szüksége van.

Az időtartam és a díjazás országonként, nem munkavállalónként változik. Egy szülői szabadságon lévő német munkavállaló más jogi alapon áll, mint egy szülői szabadságon lévő holland munkavállaló, még akkor is, ha ugyanabban a csapatban, ugyanazon a projekten dolgoznak. A szabályok, amelyek meghatározzák, mire jogosultak, meddig lehetnek távol, és mit kell a munkáltatónak tennie a visszatérésükkor, országspecifikusak, nem cégszintűek.

A szülői szabadság eseményalapú, nem éves. Az éves szabadsággal ellentétben, amely minden szabadságév elején nullázódik, a szülői szabadságot egy konkrét esemény (szülés vagy örökbefogadás) váltja ki, és a jogosultság több évre nyúlhat. Az éves jogosultsági ciklusokra épített rendszer nem alkalmazkodik természetesen az olyan szabadsághoz, amelyet egyszer váltanak ki, és több éven át, részletekben vesznek ki.

A visszatérő munkavállaló jogosultságát újra kell számolni. A szülői szabadság alatt keletkezett szenioritást, a felhalmozódott és ki nem vehető éves szabadságot, valamint a távollét alatt átlépett bármely küszöbpótlékot (életkor, szolgálati idő) mind helyesen kell alkalmazni a visszatéréskor. Ez az újraszámítás bonyolult, és gyakran hibásan, vagy egyáltalán nem történik meg.

A jogszabályi változás gyakori. A szülői szabadságra vonatkozó jog az EU-ban 2020 óta lényegesen módosult: Spanyolország, Finnország, Dánia és Hollandia mind jelentős reformokat hajtott végre. A munkáltatóknak módot kell találniuk arra, hogy szabályzataik naprakészek maradjanak a fejlődő nemzeti joggal.

A gyakorlati következmény az, hogy a szülői szabadság kezelése egy több országot átfogó munkaerő esetén országspecifikus konfigurációt, eseményalapú szabadságtípusokat és olyan visszatérési folyamatokat kíván, amelyeket az egyes országok jogi követelményei köré terveztek, nem pedig egyetlen univerzális sablonból alakítottak át.

A Ferio szabadságtípus-rendszere támogatja az eseményalapú szabadságot gyermekenkénti kvótákkal, országprofilonként konfigurálhatóan az országprofilban. A szülői szabadság típusai a szokásos éves szabadságtípusok mellett állnak, de saját logika szerint működnek: nem nullázódnak évente, több részletben kivehetők, és helyesen hatnak kölcsön az éves szabadság távollét alatti keletkezésével.

Gyakran ismételt kérdések

Az uniós szülői szabadsági minimum minden munkavállalóra vonatkozik a szerződéstípustól függetlenül?

Igen. A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a határozott idejű szerződéssel foglalkoztatottakat, a részmunkaidősöket és a kölcsönzött munkavállalókat. A minimumjogosultságok az át nem ruházható apasági szabadsági rész esetében nem tehetők függővé minimális szolgálati időtől, bár az országok a hosszabb szülői szabadsági jogosultságra alkalmazhatnak szolgálati feltételeket (az irányelv legfeljebb 1 év szolgálati idő feltételét engedi meg).

Elutasíthatja a munkáltató a szülői szabadság iránti kérelmet?

A törvényi minimumot teljesítő szabadság esetén nem. A munkáltató egyeztetheti az időzítést (például ésszerű határidővel más kezdődátumot kérhet), de magát a szabadságot nem tagadhatja meg. A törvényi minimumon túli szülői szabadság esetén a munkáltató mozgástere a nemzeti jogtól és az alkalmazandó kollektív szerződésektől függ.

Hogyan hat kölcsön a szülői szabadság az éves szabadságjogosultsággal?

A munkavállalók a törvényes szülési szabadság alatt tovább szereznek éves szabadságot. A szülői szabadságra vonatkozó helyzet eltérő: az Európai Bíróság kimondta, hogy ha egy munkavállaló szülői szabadság miatt nem tudta kivenni az éves szabadságát, megőrzi a jogot annak átvitelére. A gyakorlatban a HR-csapatoknak abból kell kiindulniuk, hogy az éves szabadság a törvényes családi szabadság minden formája alatt keletkezik, és ennek megfelelően kell kezelniük az átvitelt, kivéve, ha a helyi jogi tanácsadás mást erősít meg.

Mit kell tennie a munkáltatónak, mielőtt a munkavállaló visszatér a szülői szabadságról?

Minimum: megerősíteni a visszatérés dátumát, biztosítani, hogy az eredeti munkakör (vagy azzal egyenértékű) elérhető legyen, alkalmazni a távollét alatt bekövetkezett javításokat (béremelések, új juttatások, szabályzati változások), és újraszámolni a szabadságjogosultságot a távollét alatt átlépett bármely küszöbpótlék figyelembevételével. Egyes országok formális visszatérési megbeszélést vagy kockázatértékelést is előírnak, különösen a szülési szabadság után.

A szülői szabadság alatti díjazás a munkáltató felelőssége?

A legtöbb uniós országban a szülői szabadság díjazása a nemzeti társadalombiztosítási rendszereken keresztül folyik, nem a munkáltató fizeti közvetlenül. A munkáltató pénzügyi kötelezettsége rendszerint az adott társadalombiztosítási rendszerbe fizetett járulékok fenntartására korlátozódik. A részletek jelentősen eltérnek: Németországban a munkáltató az Elterngeld-járulékokon túl semmit nem fizet a szülői szabadságért; Hollandiában a munkáltató fizeti a szülési szabadság bérét, de az UWV megtéríti. Az egyes országokra vonatkozó megosztás megértése elengedhetetlen a pontos bérszámfejtéshez.

Kivehetik mindkét szülő egyszerre a szülői szabadságot?

A legtöbb uniós országban igen, bár rendszerint egy összesített keretre, nem mindkét szülő teljes jogosultságára egyszerre. A pontos szabályok eltérnek. Németország megengedi, hogy mindkét szülő egyszerre vegye igénybe az Elternzeitet. Svédország egyidejű szabadságot enged mindkét szülőnek 50%-os kulcson. Lengyelország lehetővé teszi, hogy mindkét szülő egyszerre vegye igénybe a további szülői szabadságot, egyenként 50%-on.

Összefoglalás

A szülői szabadság az EU-ban 2026-ban nagyvonalúbb, méltányosabb és jogilag összetettebb, mint az unió történetének bármely korábbi pontján.

A munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv új alapszintet szabott az apasági szabadságra és az át nem ruházható szülői szabadsági jogokra, amelyet több ország korábban nem teljesített. Az északi országok, Németország, Franciaország és Spanyolország nemzeti rendszerei tovább fejlődnek, a közelmúlt reformjai valódi rugalmasságot adnak, javítják a szabadság alatti díjazást, és kiegyenlítik a szülő és a nem szülő szülők jogait.

Az egyetlen országban munkavállalókat kezelő munkáltatók számára a kötelezettség az adott ország szabályainak ismerete és helyes alkalmazása, ideértve a munkáltatói oldal kötelezettségeit a felmondás elleni védelem, a visszatéréshez való jog és a jogosultság folytonossága terén.

A több uniós és EGT-országban munkavállalókat kezelő munkáltatók számára a kötelezettség sokkal igényesebb: öt ország öt jogi keretet, öt jogosultsági szerkezetet és ötféle visszatérési kötelezettséget jelent, amelyek egyike sem kezelhető biztonságosan egyetlen univerzális szülői szabadsági szabályzattal.

A gyakorlati megoldás egy olyan szabadságkezelő rendszer, amely a konfiguráció szintjén különbséget tesz a szabadságtípusok között, minden munkavállalóra a saját országprofilja alapján alkalmaz országspecifikus szabályokat, és az eseményalapú szabadságot az éves jogosultsági ciklusoktól elkülönítve kezeli. Ezt jól csinálni nem opció: jogi kötelezettség, amely valós kockázatot hordoz, ha rosszul sül el.

A Ferio a szülői szabadságot, a szülési szabadságot, az apasági szabadságot és a gondozói szabadságot konfigurálható szabadságtípusként támogatja minden országprofilon belül. Minden típushoz eseményalapú kvóták, jóváhagyási munkafolyamatok és visszatérési nyomon követés rendelhető, amelyek megfelelnek az adott ország jogi követelményeinek. Indítsd el az ingyenes próbaverziót, és nézd meg, hogyan működik a gyakorlatban a több országot érintő szülői szabadság kezelése.